새로운 노동법: 통합업체는 이제 근로자 복지를 위해 매출액의 1~2%를 지불해야 합니다.

정부가 고시한 4가지 새로운 노동법은 2025년 11월 21일부터 발효되었으며, 여기에는 Zomato, Swiggy 및 Urban Company와 같은 애그리게이터가 공연 및 플랫폼 근로자의 복지를 위해 연간 매출의 1~2%를 기부해야 한다고 명시되어 있습니다.

노동법의 새로운 조항은 29개 중앙 노동법을 통합하고 처음으로 공동 작업, 플랫폼 작업 및 통합자를 포함합니다.

이 통지문에는 또한 Aadhaar에 연결된 범용 계좌 번호를 통해 복지 혜택에 쉽게 접근할 수 있고, 이민에 관계없이 모든 주에서 완전히 이동 가능하며 사용할 수 있다고 나와 있습니다.

Teamlease Regtech CEO Rishi Agarwal은 다음과 같이 말했습니다. “인도의 공연 경제가 마침내 오랫동안 기다려온 인정을 받고 있습니다. 수년 동안 인도의 공연 근로자들은 부업으로 성장에 보조금을 지급해 왔습니다. 오늘 그들은 시스템에 들어오고 있습니다.”

이 알림은 또한 다양한 부문에 걸쳐 몇 가지 광범위한 변경 사항을 도입했습니다. 예를 들어, 기간제 직원은 휴가, 의료, 사회 보장을 포함하여 정규직 직원과 동일한 모든 혜택을 받게 됩니다. 무료 자격은 5년이 아닌 1년 후에 적용됩니다. 정부는 이를 통해 직접 채용을 촉진하고 과도한 계약을 줄일 수 있다고 밝혔다.

또한 40세 이상 모든 직원에게 매년 건강검진을 의무화했습니다.

새로운 규정에 대해 Xpheno의 공동 창업자인 Kamal Karanth는 “제안된 노동 개혁은 인도의 노동력을 공식화하고 사회 보장을 확대하려는 강력한 추진을 의미합니다. 그러나 이러한 조치는 고용주에게 상당한 비용 영향을 미칠 수 있으며 현재 시장 과제 속에서 개혁은 많은 기업과 부문에 약간 잘못된 것처럼 보일 수 있습니다.”라고 말했습니다.

그는 또한 거의 600만 명의 사무직 근로자가 40세 이상이며 이 부문에 대한 의무적인 연간 건강 검진으로 인해 상당한 비용 부담이 추가될 것이라고 지적했습니다. 또한, 긱, 계약직, 기간제 근로자를 위한 PF 및 ESI와 관련된 개혁에는 상당한 예산 비용이 소요됩니다. 팁 지급 자격이 1년으로 줄어들면서 기업은 이제 비용 모델과 인력 계획을 검토해야 합니다.

기술 산업에 종사하는 직원의 경우 새 노동법에는 매월 7일 급여 공개가 의무화되고, 동일 노동에 대한 동일 임금이 의무화되며, 기간제 계약 및 의무 임명장을 통해 사회보장 혜택이 보장됩니다.

Nasscom은 새로운 법률에 대해 “이러한 변화는 인력 이동성을 지원하고 자신감을 강화하며 기술 및 고가치 디지털 서비스의 허브로서 인도의 매력을 강화할 수 있습니다”라고 말했습니다.

업계 관찰자들은 새로운 노동법의 의도가 긍정적이라고 생각하지만 기업이 이러한 변화를 가져오는 데는 시간이 걸릴 것이며, 특히 이러한 새로운 규칙을 시행하는 일정을 고려할 때 더욱 그렇습니다.