정부는 4가지 노동법을 시행하고 공연 근로자에게 사회 보장을 확대합니다.

노동법의 역사적인 개편에서 정부는 지난 금요일 근로자를 위한 보편적 사회보장 보장, 모든 직원에 대한 의무 임명장, 법정 최저 임금 및 부문별 현물 지급을 포함한 주요 개혁을 도입한 4개 노동법을 통보했습니다.

이러한 움직임은 배달 및 플랫폼 작업자가 종종 여러 플랫폼에서 작업하여 모니터링 및 규제를 어렵게 만드는 공연 경제가 급속히 확장되는 가운데 이루어졌습니다.

금요일부터 시행되는 임금법(2019), 노동관계법(2020), 사회보장법(2020), 안전, 보건 및 근로 조건법(2020) 등 4개 노동법은 단편화된 29개 법률을 통합된 현대적 틀로 대체합니다.

개혁에는 야간 근무, 40세 이상의 근로자를 위한 무료 연간 건강 검진, 위험한 공정 장치를 포함한 범인도 ESIC 보장, 단일 등록, 라이센스 및 반환 시스템을 포함한 여성의 권리 및 보안 확대가 포함됩니다.

나렌드라 모디(Narendra Modi) 총리는 X에 대한 일련의 소셜 미디어 게시물에서 “이러한 규정은 우리 국민, 특히 Nari Shakti와 Yuva Shakti를 위한 보편적인 사회 보장, 최저 및 적시 임금 지급, 일자리 확보 및 보상 기회를 위한 강력한 기반이 될 것”이라고 말했습니다.

“노동자의 권리를 보호하고 인도의 경제 성장을 강화하는 미래형 생태계를 구축할 것입니다. 이러한 개혁은 일자리 창출을 촉진하고 생산성을 높이며 Viksit Bharat를 향한 여정을 가속화할 것입니다.”

Modi는 또한 “이것은 독립 이후 가장 포괄적이고 진보적인 노동 개혁 중 하나입니다. 이는 우리 근로자에게 큰 권한을 부여합니다. 또한 규정 준수를 크게 단순화하고 ‘사업 용이성’을 촉진합니다.”라고 말했습니다.

만수크 만다비야(Mansukh Mandaviya) 노동부 장관에 따르면 노동법은 고용을 공식화하고 근로자 보호를 강화하며 노동 생태계를 더욱 단순하고 안전하며 전 세계적으로 연계할 것이라고 말했습니다.

추가적인 체계적 개혁에는 국가 최저 임금, 성 중립적 근로 정책, 규정 준수 지원을 위한 검사관-촉진자 모델, 2인 재판소를 통한 신속한 분쟁 해결, 안전 표준 조화를 위한 국가 산업안전보건(OSH) 위원회 등이 포함됩니다.

정부는 이제 세부 규칙과 계획을 수립하기 위한 협의에 착수할 예정이다.

전환 기간 동안 필요한 경우 현행 노동법 조항이 계속 적용됩니다.

사회보장 보장 범위는 2015년 19%에서 2025년 64% 이상으로 확대되었습니다. 노동법의 시행은 근로자 보호 확대, 사업 운영 촉진, 근로자 친화적인 노동 생태계 촉진이라는 다음 변화의 단계를 의미합니다.

노동부 성명에 따르면 이 규정은 Aatmanirbhar Bharat의 기초를 마련했습니다.

인도의 노동법은 독립 이전과 독립 이후 초기(1930년대~1950년대)에 구성되었으며, 이 당시에는 경제와 노동 세계가 근본적으로 달랐습니다.

Mandaviya 노동부 장관은 X에게 다음과 같이 말했습니다. “Modi 정부의 보장: 모든 근로자의 존엄성! 오늘부터 새로운 노동법이 국가에서 발효되었습니다.”

장관은 이 규정이 모든 근로자에 ​​대한 최저 임금, 청년 임명장, 여성에 대한 동일 임금 및 존중, 4천만 명의 근로자에 ​​대한 사회 보장, 1년 근무 후 기간제 근로자에 ​​대한 팁, 40세 이상 근로자에 ​​대한 연간 무료 건강 검진, 초과 근무에 대한 이중 급여, 국제 정의 부문 근로자에 ​​대한 100% 건강 보장 및 위험한 사회 규범을 보장할 것이라고 말했습니다.

“이러한 개혁은 단순한 변화가 아니라 Shri Narendra Modi 총리가 노동 복지를 위해 취한 주요 조치입니다. 이러한 새로운 노동 개혁은 자립적인 인도를 향한 주요 조치이며 2047년까지 발전된 인도의 목표에 새로운 자극을 줄 것입니다.”라고 그는 X에 말했습니다.

2020년 사회보장법에 따르면 공연 및 플랫폼 근로자를 포함한 모든 근로자는 사회보장 혜택을 받게 됩니다. 모든 근로자는 PF, ESIC, 보험 및 기타 사회보장 혜택을 받게 됩니다.

긱 워커 부문은 정부가 일찍부터 e-Shram 포털 등록 및 건강 보험을 긱 워커에게 확대하면서 정책의 초점이 되었습니다. 그러나 전문가들은 월광 및 교차 플랫폼 작업으로 인해 근로자를 고용주에 배정하거나 소득과 이익을 추적하기가 어렵다고 지적합니다.

2019년 임금법에 따르면 모든 근로자는 법정 최저 임금을 받게 됩니다. 최저 임금과 적시 지급은 재정적 안정을 보장합니다.

인도에서는 ESIC 적용 범위 및 혜택이 확대되었습니다. 직원이 10명 미만인 시설에서는 자발적이고 위험한 공정에 참여하는 직원이 한 명이라도 있는 시설에서는 의무적입니다.

고정 기간 직원(FTE)은 이제 병가, 의료 및 사회 보장을 포함하여 정규 직원과 동일한 모든 혜택을 받게 됩니다.

코드는 처음으로 ‘콘서트 작업’, ‘플랫폼 작업’ 및 ‘애그리게이터’를 정의했습니다.

이러한 공식적인 인정은 정책입안자와 업계가 확인한 오랜 공백을 해결합니다. 이들은 공연 근로자가 표준화된 기록, 혜택 추적 또는 단일 고용 관계 없이 일하는 경우가 많다는 점을 지적했습니다.

Aadhaar에 연결된 범용 계좌 번호(Universal Account Number)를 사용하면 복지 혜택에 쉽게 접근하고, 완전히 이동 가능하며, 이민에 관계없이 모든 주에서 사용할 수 있습니다.

전문가들은 Aadhaar 연결 식별이 다양한 배달 및 서비스 플랫폼 사이를 자주 전환하는 작업자를 추적하는 현재의 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있다고 말합니다.

농장 근로자에게는 OSHWC 규정과 사회보장법이 적용됩니다.

전자 미디어 기자, 성우, 곡예사를 포함한 디지털 및 시청각 근로자는 이제 모든 혜택을 받을 수 있습니다.