아스투리아스의 선구적인 판결로 공무원이 사회 보장을 거부당한 후에도 육아 휴가를 완전히 누릴 수 있습니다.

육아 휴직 중 한 근로자가 선택적 절차를 거쳐 새로운 아스투리아스 시의회에 공무원으로 합류했습니다. 법에 따르면 아들이나 딸이 태어난 후에도 계속해서 휴가를 누려야 하는 첫 6주간의 휴가가 지나면 의회는 그에게 자리를 맡길 것을 요청했습니다.

이후 해당 근로자는 퇴원을 요청했고, 2차 육아휴직을 연기하기로 시의회와 합의했고, 지방정부는 이를 이의 없이 받아들였다.

그러나 남은 44일의 휴가를 누릴 때가 되자 국립사회보장연구소(INSS)는 그의 휴가를 거부했다. 그 시절을 즐길 수 없을 뿐만 아니라 그에 상응하는 금전적 이익도 얻지 못하기로 결정했습니다. 이러한 상황을 고려하여 피해자는 INSS를 상대로 소송을 제기하기로 결정했습니다.

사건을 담당한 변호사 알마 판티가(Alma Pantiga)에 따르면, 조직은 “한 번 요청하고 수락한 혜택의 향유 기간은 예외적인 상황이 입증되지 않는 한 변경되지 않은 것으로 간주되어야 한다”는 이유로 거부를 정당화했습니다.

스페인에서 전례 없는 사례

사건을 준비하기 위해 Pantiga는 유사한 사법적 결의안을 검색했으며 스페인에는 유사한 사건을 분석한 카탈로니아 고등법원(사회회의) 판결 No. 4873/2023을 제외하고는 전례가 없음을 확인했습니다.

재판부는 “부권 향유 기간이 INSS에 먼저 통보·부여된 경우, 모가 아닌 부모가 회사와의 사전 협의를 거쳐 이를 변경함으로써 미성년자 출산 및 양육비 지급 기간을 변경할 수 있다”고 판시했다.

법에 따르면 회사는 휴가 사용을 최소 15일 전에 통지해야 하지만, 미성년자가 12개월 미만이고 출산 후 의무적인 6주가 이미 지났다는 두 가지 조건이 충족되는 한 나중에 날짜를 수정할 수 없다고 명시하지 않습니다.

변호사가 설명하듯이, 노동법 48조 4항은 의무 정학이 끝난 후부터 아들이나 딸이 1세가 될 때까지 누적 또는 중단된 주간 동안 부모의 재량에 따라 분배되는 이 권리의 행사만을 규정하고 있습니다.

또한 Pantiga는 해당되는 경우 단체 협약에 규정된 조건에 따라 근로자가 이 권리의 행사를 최소 15일 전에 회사에 통보해야 한다는 점만 상기시킵니다.

특정 사건을 넘어서는 영향을 미치는 판결

이러한 주장 덕분에 오비에도 사회법원 2호는 원고 승소 판결을 내렸고 원고는 마침내 40일 이상의 육아휴직을 누릴 수 있게 됐다.

Pandiga의 경우, 이는 유사한 상황에서 다른 사람들이 청구할 수 있는 문을 열어줌으로써 아스투리아스에서 미성년 자녀의 출산 및 양육을 위해 떠날 권리를 제한적으로 해석하는 것에 대한 선례를 세웠기 때문에 “매우 관련성이 높은” 판결입니다.