TCS 직원 급여 감소: Tata Consultancy Services에서 5년 반을 근무한 후 IT 전문가의 월 청구 소득이 INR 25,000에서 INR 22,800으로 감소했습니다.

뭄바이, 1월 14일: 3등급 대학을 졸업한 이 직원은 침체와 그에 따른 수입 감소의 원인을 초기 자격 부족을 포함한 여러 요인으로 돌렸습니다. 그는 입사 후 기술 경력 개발보다는 공무원 시험 준비에 집중했다고 털어놨다. 이러한 집중력 부족으로 인해 여러 평가 주기에 걸쳐 특히 C와 D 밴드에서 지속적으로 낮은 성과 점수가 나타났습니다.

한 IT 전문가의 경력 계정이 TCS(Tata Consultancy Services)의 월급이 5년 반 동안 감소했다고 주장한 후 소셜 미디어에서 입소문이 났습니다. Reddit 포럼 r/developersIndia에서 자신의 여정을 공유한 Java 개발자는 2020년에 월 INR 25,000의 초봉으로 회사에 합류했지만 2026년 현재 급여는 INR 22,800에 불과하다고 밝혔습니다. TCS 급여 인상: Tata Consultancy Services는 대부분의 직원에게 4.5%~7%의 급여 인상을 제안합니다.

TCS 급여가 INR 22,000에서 INR 22,800으로 감소했습니다.

2020년 초봉 ₹25,000, 2026년 현재 ₹22,000, 경력 5.5년

byu/StaringCorpse 개발자인도

2025년 7월에 해당 직원은 성과 개선 계획(PIP)에 배치되었습니다. 새로운 프로젝트에 자리를 확보하고 해고 없이 PIP 기간이 종료됐지만 그의 평가는 동결됐다. 그는 최근 2026년 1월에 Java 백엔드 개발자로 승진했지만 급여가 낮아 HR 담당자가 배경 조사 또는 협상 단계에서 채용 제안을 철회했다고 언급했습니다.

TCS 직원의 급여 인하로 성과 및 급여 구조에 대한 온라인 논쟁이 촉발되었습니다.

이 바이러스성 게시물은 대규모 IT 서비스 회사의 성과 관리 및 급여 구조에 대한 논쟁을 촉발시켰습니다. TCS는 최근 FY26 3분기 재무 결과를 보고하면서 꾸준한 성장과 인력 개발에 대한 노력을 강조했지만, 이 개별 사례는 낮은 성과 평가로 인한 장기적인 재무 결과를 강조합니다. 많은 인도 IT 기업에서 “현재” 급여는 성과 관련 인센티브, 법정 공제 및 세금 슬랩에 따라 변동될 수 있으며, 이는 50년 동안 실제 급여가 약간 감소한 이유를 설명할 수 있습니다.

TCS의 급여 하락은 낮은 가치 평가가 IT 기업에 미치는 영향을 강조합니다.

Reddit 커뮤니티는 실용적인 경력 조언과 전략적 전환을 요구하는 내용으로 응답했습니다. 일부 사용자는 실무자가 초기 단계의 스타트업을 대상으로 기술 전문성을 빠르게 개발하고 시장 가치를 재확립하기 위해 자주 “점프”해야 한다고 제안했습니다. 다른 사람들은 정체된 기술직에서 벗어나 현재 급여와 관련된 낙인을 극복하기 위한 방법으로 MBA를 추구할 것을 제안했습니다.

TCS 직원의 임금 하락은 인도 기술 부문의 경력 정체에 대한 우려를 가중시킵니다.

업계 전문가들은 적극적인 기술 향상 없이 대규모 단일 고용주에만 의존하면 특히 Java 개발과 같이 경쟁이 치열한 분야에서 “경력 정체”로 이어질 수 있다고 종종 경고합니다. 해당 직원은 경력에 비해 현재 급여를 보면 채용 담당자들이 직면하는 ‘의심’ 때문에 IT 업계에서 살아남기 위해 애쓰고 있다고 말하며 큰 괴로움을 토로했다.

TCS 직원의 급여 인하로 인해 기술 향상 및 경력 전환에 대한 조언이 필요함

이러한 상황은 전문가들이 초기 경력 기술 개발의 중요성을 강조하면서 온라인에서 더 광범위한 논쟁을 불러일으켰습니다. 새로운 기술에 대한 기술 향상, 프로젝트 변경, 스타트업이나 관리 역할과 같은 대체 경력 경로 탐색은 IT 산업의 임금 정체를 극복하고 시장성을 향상시키는 방법으로 종종 인용됩니다. TCS 급여 인상 업데이트: TCS 직원의 급여는 최대 8% 인상될 수 있으며 급여 인상은 2025년 4월부터 시작될 것으로 예상됩니다.

TCS 직원의 급여 하락은 젊은 IT 전문가들에게 교훈이 됩니다.

이 사례는 젊은 전문가들에게 기업 역할에서 초창기의 중요성에 대해 경고하는 역할을 합니다. 직원은 이제 정직한 설명과 기술 시연을 통해 경력 경로를 바로잡으려고 하지만 기존 급여 데이터는 여전히 중요한 장애물로 남아 있습니다. 진화하는 인도 기술 환경에서 직업 안정성, 임금 인상 및 성과 평가에 대한 광범위한 우려를 반영하여 토론이 온라인에서 계속 추세를 보이고 있습니다.

(위 이야기는 2026년 1월 14일 IST 08:31에 LateLY에 처음 게재되었습니다. 정치, 세계, 스포츠, 엔터테인먼트 및 라이프스타일에 대한 더 많은 뉴스와 업데이트를 보려면 당사 웹사이트 lately.com에 로그인하세요.)