고용주협회 대표는 욜란다 디아즈가 죽음을 이용해 ‘정치화’했다고 비난했다.

CEP 고용주 협회의 지도자인 안토니오 가라멘디(Antonio Garamendi)는 노동부의 욜란다 디아즈(Yolanda Díaz)가 세피마 시상식에 출연했을 때 “정치에 참여하기 위해 죽음을 이용했다”고 비난했습니다. 바스크 사업가는 연간 약 800명의 사망자를 내고 있는 스페인의 소리 없는 산업재해에 대해 “이제 우리는 그 죽음에 대해 책임을 질 것”이라고 말했습니다. 이 사고로 인해 고용주는 노동조합과 20개월 간의 협상 끝에 예방법을 갱신하기 위한 사회적 대화 테이블에서 합의에 도달하지 못했습니다.

비즈니스 협회 회장인 Yolanda Diaz는 사회적 대화 테이블이 몇 달 동안 요구해 왔던 사역의 “사회적 독백”을 비난했습니다. 그러나 가라멘디는 이번 달 고용주 및 노동조합과의 삼자 합의에 도달하기 위한 부처의 거의 2년간의 노력이 실패했음에도 불구하고 직업 위험 예방 테이블을 언급했습니다. 마침내 법문은 노동조합과만 합의하겠다고 발표됐다.

직업적 위험 예방과 관련해 안토니오 가라멘디는 기업이 가장 먼저 ‘우리 팀’과 ‘우리 국민’, 그리고 ‘특히 중소기업’을 보호하고 싶다고 말하면서 ‘4~5명’으로 구성된 그룹에는 ‘상사도 다른 사람도 없지만 모두 같은 커뮤니티에 속해 있다’고 지적했다.

그러나 데이터는 특히 사고율이 높은 중소기업의 경우 산업재해를 예방하는 데 있어 비즈니스 세계에 큰 과제가 남아 있음을 보여줍니다. 한 가지 사실: 2024년 직장 사망의 3분의 1 이상이 회사에서 직업적 위험에 대한 평가조차 받지 못한 것입니다.

사망 허가 연장 거부

가라멘디는 사망에 영향을 미치는 노동부와의 또 다른 분쟁도 언급했다. 가족의 사망에 대한 휴가를 10일 연장하고 가족의 완화의료를 위한 새로운 휴가를 신설하려는 욜란다 디아즈의 의도가 부통령이 이를 사회적 대화 테이블에 가져왔다는 점이다.

CEOE 리더는 이번 수요일에 “우리는 아버지나 어머니가 돌아가신 사람에게 세심함을 보여줄 수 없기 때문에 매우 나쁜 사람들이라는 것이 밝혀졌습니다”라고 말했습니다.

노동당의 제안이 나오자 가라멘디는 사망 허가 연장을 “사건”이라고 불렀습니다. “나는 노동당의 발표로부터 10일간의 휴식을 요청하겠습니다.” 이후 욜란다 디아즈 부통령은 직업 위험 예방 테이블에서의 지위 때문에 비즈니스 리더의 입장을 비판하고 이러한 문제에 대한 그의 무감각을 비판했습니다.

고용주들은 이러한 새로운 허가 협상에서 일어나는 일과 일치하지 않는 논쟁(따라서 “사회적 독백”이라는 용어)의 여지가 없다고 비난합니다. 사회대화 소식통에 따르면 보건복지부는 완화의료 휴직 일부를 국가가 상환하는 방안을 논의하는 데 열려 있지만 업계는 그런 경우에도 성사되지 않고 여전히 보건부에 대한 반대와 비판을 이어가고 있다.

CEO의 리더는 모든 것에 대해 사업가들을 “비난”하려고 한다고 잠시 불평했습니다. 그는 “눈이 오면 기업인의 잘못이고 무슨 일이 일어날지 매우 조심해야 한다. 눈이 오면 책임이 있기 때문이다. 누군가 우울해지면 회사와 기업인이 책임을 져야 한다”고 말했다.