정부는 초안 규칙이 곧 발표됨에 따라 4월 1일부터 노동법을 전면적으로 시행합니다.

노동부가 고시된 법률에 따라 규정을 시행하기 시작함에 따라 4개 신규 노동법은 2026년 4월 1일부터 전면적으로 시행될 가능성이 높습니다.

4가지 노동법(2019년 임금법, 2020년 노동관계법, 2020년 사회보장법, 2020년 안전, 보건 및 근로 조건법)이 11월 21일에 고시되었습니다.

법을 집행하려면 정부가 해당 법의 규칙을 알려서 법이 시행되도록 해야 합니다. 이에 앞서 중앙정부와 주정부는 국민 피드백을 위한 규정 초안을 미리 공개해야 한다.

Mansukh Mandaviya 노동고용부 장관은 CII IndiaEdge 2025 행사에서 수요일 4개 노동법에 대한 규칙 초안이 곧 사전 공개될 것이라고 말했습니다.

그는 이전에 중앙정부와 주정부가 규칙 초안을 미리 발표했지만 그것은 오래 전의 일이며 이제 규칙 초안을 현재와 다시 동기화해야 한다고 말했습니다.

한 고위 관계자는 정부가 규정 초안을 사전 공개한 후 최종 통지를 확정하기 전에 공개 의견 수렴을 위해 45일의 시간을 줄 것이라고 설명했습니다.

이 관계자는 또 정부가 새 회계연도가 시작되는 4월 1일부터 4개 코드 운영규칙을 시행할 예정이라고 설명했다.

회의 세션 중 질문에 대한 응답으로 장관은 29개의 단편적인 법률을 통합되고 현대적인 프레임워크로 대체할 새 규정에 따라 근무 시간이 8일로 유지된다고 설명했습니다.

당신의 이야기 이전에 이 규정은 기업이 모든 범주의 근로자에 ​​대한 임명을 공식화하고, 보다 엄격한 급여 규율을 도입하고, 급여 구조를 단일 정의 급여 공식에 맞추도록 강제할 것이라고 보고한 바 있습니다. 따라서 스타트업은 급여 구조와 법정 기여금을 재평가해야 합니다.

또한 그는 새로운 제도가 근로자에게 초과근무를 할 수 있는 선택권을 제공하며 이는 국제적인 관행이라고 설명했습니다.

장관은 또한 2026년 3월까지 현재 국내 9,400만 명보다 많은 1억 명의 근로자에게 사회보장을 제공한다는 목표를 달성하려는 정부의 의도를 강조했습니다. 어떻게 당신의 이야기 이전에 언급한 바와 같이, 개혁은 공식적으로 플랫폼 및 공연 근로자를 복지 체계에 포함시켜 디지털 기록 보관 및 전용 근로자 기금 기부를 요구합니다.

사회 보장 범위는 2015년 19%에서 2025년 64% 이상으로 확대되었습니다.

노동은 동시적인 주제이기 때문에 국가와 중앙 정부는 4개 규범의 규칙을 전국적으로 완전히 시행할 수 있도록 공지해야 합니다.

이 규정의 시행은 근로자 보호를 확대하고 사업 운영을 촉진하며 근로자 친화적인 노동 생태계를 촉진하는 다음 단계의 변화를 의미할 것입니다. 당신의 이야기 이전에 보고된 바에 따르면 이번 출시로 창업자의 규정 준수 기대치가 높아져 계약, 퇴사, 급여 마감일 및 문서에 대한 실사 규칙이 강화되고 투자자들은 거버넌스 준비 상태와 노동 규정 준수를 점점 더 중요하게 생각하게 됩니다.

장관은 또한 의무 임명장, 40세 이상 근로자에 ​​대한 무료 건강 검진, 동일 노동, 동일 임금, 여성이 교대근무할 수 있는 동일 기회 등 노동법의 여러 조항을 강조했습니다.

정부는 고충 처리 위원회의 의무적 대표, 출산 혜택 확대, 안전 조항이 포함된 야간 또는 위험한 작업에 대한 동의 기반 접근, 직원이 50명 이상인 시설에 대한 보육 요구 사항, 출산 휴가 후 재택 근무 옵션 등을 포함하여 이 규정에 따라 여성 중심의 여러 개혁을 별도로 자세히 설명했습니다. 당신의 이야기 이전에보고되었습니다.

(PTI 티켓 소지 시)