인스타그램 CEO, 정규직 복귀 명령 발령
- 인스타그램은 2026년 2월부터 정규직으로 복귀합니다.
- 완전 원격 근무자는 계속해서 원격 근무를 하게 되며 어느 정도 유연성은 유지됩니다.
- CEO Adam Mosseri는 불필요한 회의와 방해 요소를 줄이고 싶어합니다.
인스타그램 CEO인 아담 모세리(Adam Mosseri)는 대부분의 미국 직원들이 곧 정규직으로 복귀하라는 요청을 받게 될 것이며 변경 사항은 2026년 2월 2일부터 적용될 것이라고 경고했습니다.
Mosseri는 이번 업그레이드로 회사가 “보다 민첩하고 창의적”이 되어 다른 소셜 미디어 앱과의 시장 위치를 유지하기 위해 경쟁하면서 경쟁력을 유지하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다.
완전히 원격으로 근무하는 직원은 그대로 유지되며 가끔 재택근무가 필요할 경우 어느 정도 유연성이 유지됩니다. 그러나 메시지는 분명합니다. Instagram이 하이브리드 근무에 작별을 고하고 있다는 것입니다.
인스타그램은 주 5일 근무를 원한다
2월 날짜는 이미 정해져 있지만, 회사가 공간 제약을 해결하기 위해 노력함에 따라 뉴욕 직장인들은 약간의 지연을 겪을 수도 있습니다. Menlo Park 근로자는 출퇴근 시간이 동일하거나 더 나은 경우 샌프란시스코로 이동될 수 있는 기회도 가질 수 있습니다.
Mosseri는 대면 업무에만 관심을 두는 것이 아니라 생산성을 향한 추진력도 분명합니다. 회사는 또한 꼭 필요한 경우가 아니면 반기 단위로 열리는 정기 회의도 폐지할 예정입니다.
CEO는 메모에서 “우리 모두는 효과적이지 않은 회의에 너무 많은 시간을 소비하고 있으며 이로 인해 속도가 느려지고 있습니다”라고 말했습니다. 비즈니스 인사이더). Mosseri는 “또한 모든 사람이 기본적으로 격주로 반복되는 1:1 대화를 나누고 집중 시간에 해당하는 경우 회의를 거부할 것을 권장합니다”라고 덧붙였습니다.
협업이라는 이름으로 제품 혁신을 위해 프로토타입을 늘리고 화이트보드를 줄이는 데 중점을 두기도 합니다. 전략 문서는 3페이지로 제한되어야 하며 검토 초기부터 목표와 핵심 사항이 명확해야 합니다.
그는 “회의 준비가 아닌 훌륭한 제품을 만드는 데 대부분의 시간을 집중하길 바란다”고 덧붙였다.
Mosseri는 다가오는 All Hands에서 변경 사항을 조사하겠다고 약속하지만 2026년은 “2025년처럼” 계속해서 힘든 한 해가 될 것이라고 경고합니다.
인스타그램에서 소요되는 비디오 시간은 전년 대비 30% 증가했으며 회사는 “각 사람의 다양한 관심사에 맞는 보다 광범위한 주제에 대한 콘텐츠를 표면화”할 계획입니다.
Meta의 수익은 2025년 9월 30일에 끝난 3개월 동안 전년 대비 26% 증가했습니다.
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