아스투리아스 교사는 바스크 지방보다 월 700유로 적은 급여를 받습니다: 지역별 급여
UGT 보고서에 따르면 최근 몇 년 동안 자치 지역사회의 교사 간 보수 차이가 증가하고 있습니다. 급여 금액은 생활비 논리와 반응하지 않습니다. 가장 비싼 마드리드와 카탈로니아가 그룹의 중간에 있습니다.
공립학교에 다니는 데 드는 비용이 더 높아집니다. 의무 교육 기간 동안 각 가족은 자녀 한 명당 6천 유로 이상을 지출합니다.
경력 초기에 스페인에서 가장 낮은 급여를 받는 아스투리아스의 교사들은 교사에게 더 나은 급여를 주는 두 지역사회인 칸타브리아 또는 유스카디의 이웃과 분리되어 있습니다. 오비에도에서 근무하는 초등 교사는 월 총 2,312유로(14회 지급)를 받으며, 급여로 2,858유로를 받는 비토리아의 동료보다 546유로가 적습니다. 중등학교에서는 그 차이가 훨씬 더 큽니다. Gijón의 교사는 월 2,626유로(항상 총 14회 지급)를 받는 반면, 그녀의 빌바오 동급생은 급여 비교 연구(3년 UGT에 따른)에 따르면 3년 기간을 계산하지 않고 3,309유로에 달합니다.
세우타(Ceuta) 섬과 멜리야(Melilla) 섬(교육부 책임)은 거주지 보충만 누리기 때문에 비교에서 제외되었습니다(데이터도 제공됨). 어쨌든 보고서 작성자에 따르면 이러한 작은 추가 비용은 이 지역의 주택 비용으로 인해 발생하는 긴장을 보상하기에 충분하지 않습니다. 발레아레스 제도의 경우 마요르카에 대한 이 추가 비용은 월 88유로이고 다른 섬에서는 106유로, 카나리아 제도에서는 106유로입니다. 어쨌든 보충제가 존재하며 마드리드, 카탈로니아 등 주택 비용도 매우 높은 다른 지역이 있으며 해당 문제에 대한 특정 보충제가 없습니다. 유스카디의 급여는 스페인의 다른 지역보다 훨씬 높으며, 임시 숙소가 많지 않은 섬이나 자치 도시에 가깝습니다.
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급여의 차이는 각 지자체와 목적지가 Navarre를 제외한 모든 사람에게 공통되는 기본급(교사 월 1,152.97유로, FP, 중등교사 월 1,333.40유로)을 보완하는 특정 보충액을 제공하는 방식에 따라 발생합니다. 지역사회에서는 그 기반이 각각 1,826.97과 2,171로 증가하지만 그 이상입니다. 보람있는 그런 다음 소규모 자치 공동체의 특별 보충 자료를 사용하십시오.
UGT 보고서는 또한 지난 15년 동안 자치 공동체 간의 차이가 증가했다고 명시하고 있습니다. 2010년 임금 격차는 교사의 경우 €400, 중등학교 교사의 경우 €600에 도달하지 못했습니다. Asturias와 Euskadi는 교사에게 가장 낮은 급여와 가장 높은 급여를 지급했습니다(다시 말하지만 Ceuta 및 Melilla 섬은 제외).
“지역적 성격의 개선과 협약의 체결은 차이가 줄어들 뿐만 아니라 증가하여 평균 680유로를 초과”(2024년 620유로)를 초과했음을 의미합니다. 이러한 임금 격차로 인해 노조는 “교육부가 운영 지역(쿠타 및 멜릴라) 내의 (최악 급여) 커뮤니티에서 교사의 급여 조건을 개선할 수 있는 회담을 개최”할 것을 요구하게 되었습니다.
지역 간의 차이는 다양한 교육 기관의 태도에 영향을 받을 수 있습니다. 유스카디(Euskadi) 교사들은 지난해 주 전역의 최상의 조건(적어도 서류상으로는)에도 불구하고 5일 연속 파업을 촉구했습니다. 파업은 성공적이었고 원하는 것을 모두 얻지는 못했지만 상황은 어느 정도 개선되었습니다.
생활비와는 무관
UGT는 급여 금액이 자치단체의 소득 수준, 가계비, 임대료와 직접적인 관련이 없다는 점이 역설적이라고 지적합니다. 생활비가 높은 지역사회가 교사들에게 더 나은 급여를 지급하는 것이 사실인 유스카디(Euskadi)를 제외하면, 살기 가장 비싼 두 지역인 카탈로니아나 마드리드도 급여 측면에서 중간에 있지 않습니다. 이러한 측면에서 카스티야-라만차는 긍정적으로 눈에 띕니다. 이 지역은 평균 소득과 생활비가 가장 낮지만 교사 급여가 가장 높은 3개 국가 중 하나입니다(바스크 지방 및 카스티야-라만차와 함께).
“우리는 지역 간 급여 차이의 균형을 맞추고 동일한 직업적 성과에 대해 동일하거나 유사한 급여를 지급할 것을 긴급히 요청합니다. 경제력이 가장 큰 두 공동체인 마드리드와 카탈로니아는 매우 중요하며 이들의 교사는 급여 측면에서 하위 계층에 속합니다. 카탈로니아는 교사 급여 측면에서 특히 좋습니다. 중등학교 교사보다 460유로 적습니다(중등학교 교사의 경우 580유로). FP당 710유로 사이).”라고 UGT는 말합니다.
노조는 2024년 아라곤에서 근로조건 개선을 위해 체결한 협약이나 지난해 7월 체결한 아스투리아스 에듀카 협약 등 급여 개선이 가능하다고 주장한다. “이러한 협정은 2026년과 2027년 학기에 아라곤 교사의 지역 보완을 4.5% 증가시켜 두 커뮤니티의 교사가 보수 측면에서 가장 낮은 위치를 떠날 수 있도록 하며, 아스투리아스의 경우 급여의 다른 문제가 평균보다 낮을 경우 급여 차이에 직면할 것을 약속합니다.”
연구에서 UGT는 2008년에 시작된 모기지 위기로 인한 삭감, 급여 동결, 예산 마비로 인해 교사들이 2010년부터 2019년 사이에 구매력을 잃었다고 지적합니다. 2019년부터 잃어버린 구매력이 완전히 회복되기 시작했습니다.
“현재의 현실은 교사가 맡아야 하는 책임의 증가와 다양화를 의미하며, LOMLOE의 시행으로 그들에게 새로운 기술이 추가되고 있습니다.” 이는 “교사의 직업을 검증하고 인정하며 격려하고 지난 10년 동안 잃어버린 힘을 회복하는 것이 필요하다”고 강조합니다.
보고서는 “교사가 받는 급여와 상관관계 및 인정이 동시에 이루어지지 않으면 매력적인 헌신과 책임을 지닌 멀티 태스킹 직업을 만드는 것이 어려울 것”이라고 결론지었습니다.
정부는 교사와 교수의 경력을 조직해야 하는 업계에서 오랫동안 기다려온 표준인 교수 기준에 대한 협상의 틀 내에서 교사의 수업 시간 외에 각 학급의 학생 비율을 줄이는 법안 초안을 승인했습니다. 현재 노조와 교육부는 급여 인상 가능성에 대해 언급하지 않고 있다. 이는 주로 각 자치단체에 따라 다르지만, 교육 기관에서 정한 기본 급여 부분에 대해서도 공격을 가할 수 있다.