제64조에 따라 회사는 직장협의회에 실제 회계를 제출해야 합니다.

이 규정에는 금융 정보에 대한 접근뿐만 아니라 현재 작업 환경의 새로운 도전에 적응하기 위한 성 평등, 업무 프로세스에서의 알고리즘 및 인공 지능 적용, 악천후 현상에 대한 대비 등의 측면도 포함됩니다. ET 제64조는 위원회의 정보권 범위를 명확하게 명시하고 있습니다. 가장 관련성이 높은 권리 중에는 다음과 같은 권리가 있습니다. 대차대조표, 손익계산서, 보고서를 숙지하세요 회사의 경우 주주와 동일한 조건으로 회사의 주주. 이 조항은 근로자 대표에게 제시된 수치가 불투명하지 않도록 보장합니다.

또한 위원회는 사용된 계약 모델, 고용 관계를 종료하는 문서, 근로자에게 부과되는 심각한 위법 행위에 대한 제재, 그리고 최근 업데이트에서는 관련 고용 결정에 영향을 미치는 알고리즘 또는 인공 지능 시스템을 기반으로 한 매개변수 및 규칙에 대한 정보를 받을 권리가 있습니다. “고용주와 위원회는 협력 정신으로 행동해야 한다”고 법률 조항에 명시되어 있으며 기본 틀을 마련하고 있습니다. 기업의 이익과 근로자의 권리 사이의 균형. 이 협력 원칙은 기사를 지배하는 모든 인지적, 협의적 관계를 표현하기 위한 기초입니다.

적시성과 정보의 범위

규정에 따르면 위원회는 회사가 속한 금융 부문의 전반적인 발전에 대한 정보를 분기별로 수신해야 합니다. 회사의 재무상태와 최근 동향 직업에 직접적으로 영향을 미치는 환경 활동을 포함한 활동의 ​​잠재력. 분기별로 회사는 새로운 계약 체결에 대한 예측, 시간제 계약을 포함한 사용된 수와 방법, 결근, 산업재해, 직업병 및 그 결과에 대한 통계에 대한 데이터를 제공해야 합니다.

위원회는 적어도 매년 여성과 남성 사이의 평등한 대우와 기회에 대한 권리 적용에 관한 정보를 받아야 합니다. 다양한 직업 수준에서 여성과 남성의 비율 평등을 증진하기 위해 취해진 조치. 정보에 대한 접근 외에도 제64조는 업무 조직이나 계약의 관련 변경을 초래할 수 있는 사업 결정에 대해 사전에 협의할 수 있는 권리를 규정합니다. 협의할 권리는 가능성을 의미합니다. 조직개편 결정 이행 전 보고서 제공 인력, 근로시간 단축, 시설 이전, 합병 절차 또는 회사의 법적 지위 변경.

협의는 적절한 시기에 적절한 내용으로 이루어져야 이를 통해 노동대표는 받은 정보를 적절하게 분석하고 협의를 준비할 수 있습니다. 위원회는 고용주를 만나 합리적인 답변을 듣고 제안을 할 권리가 있습니다. 위원회가 발행한 보고서의 일반적인 기간은 규칙에서 다른 기간을 정하지 않는 한 정보가 요청된 날로부터 15일입니다. 이 규정 협의가 단순히 공식적인 과정이 아닌 효과적인 과정임을 보장합니다..

모니터링 및 제어 활동

직장협의회는 노동, 사회보장, 고용 규정을 준수하는 중요한 모니터링 기능을 가지고 있습니다. 이 감시 능력에는 다음과 같은 권리가 포함됩니다. 위반 사항이 발견되면 행정 및 사법 절차를 시작합니다. 제한의. 특별한 모니터링 기술에는 작업장 내 건강 및 안전 조건 감독, 여성과 남성 간의 평등한 대우 및 기회 원칙의 효과적인 적용 통제, 화해 조치 수립 시 회사 경영진과의 협력이 포함됩니다.

위원회는 또한 근로자의 노동 이익에 직간접적으로 영향을 미치는 모든 문제에 대해 근로자에게 알릴 의무가 있습니다. 이 정보 활동은 규정에 의해 확립된 투명성의 순환을 완성합니다. 기업이 정보 및 협의 의무를 준수하지 않는 경우 사회질서 위반 및 제재에 관한 법률에 따라 처벌될 수 있는 심각한 위반이 될 수 있습니다. 또한 위원회는 다음을 수행할 수 있습니다. 노동청이나 법원에 가서 물어보세요 귀하의 정보 권리를 존중합니다.

실제로 법원은 근로자 대표를 효과적으로 행사하는 데 필요한 요소로서 정보에 대한 권리의 중요성을 인정합니다. 부분적이거나 편향된 정보를 제공하는 것만으로는 충분하지 않으며 완전하고 진실되며 접근 가능해야 한다는 다양한 판단이 내려졌습니다. 제64조의 규정은 직업 세계의 새로운 도전에 적응하기 위해 업데이트되었습니다. 가장 중요한 것 중 하나 알고리즘 및 인공지능에 대한 정보에 대한 권리 포함 이는 고용 결정에 영향을 미치고 이러한 기술이 노사 관계에 미치는 영향이 커지고 있음을 인식합니다.

마찬가지로 이에 대한 정보를 받을 권리도 있습니다. 계획된 조치 재해나 악천후 현상으로 인해 경보가 발령되는 경우, 노사 관계는 기후 변화 및 기타 예외적인 상황으로 인해 발생하는 문제에 적응해야 하는 필요성에 대응합니다. 이러한 업데이트는 변화하는 노동 환경에서 투명성과 근로자 참여를 보장하기 위한 효과적인 도구로서 제64조를 유지하려는 입법부의 의지를 보여줍니다.

위원회는 어떻게 정보 권리를 효과적으로 행사할 수 있습니까?

제64조에서 인정한 정보에 대한 권리가 유효하려면 직장협의회는 적극적인 태도를 취해야 합니다. 확립하는 것이 바람직하다 정보 요청 및 분석을 위한 내부 프로토콜 재무는 물론 회사가 제공하는 재무 데이터의 올바른 해석에 대한 구체적인 조언도 제공합니다. 단체 협약은 이러한 권리의 내용을 개발하고 명확하게 하여 해당 분야나 회사의 특성에 맞게 조정할 수 있습니다.

많은 경우, 협정은 정보 전달을 위한 세부 절차를 확립하고 심지어 위원회가 알릴 권리가 있는 문제의 목록을 확장합니다. 금융 및 금융 문제에 대한 교육은 위원회 구성원이 분석 및 규제 기능을 효과적으로 수행하는 데 필수적입니다. 다양한 노동조합 조직은 이러한 문제에 관해 근로자 대표 교육을 목표로 하는 특별 교육 프로그램을 제공합니다.