55세 이상에게는 급여의 68%가 제공됩니다.

텔레포니카의 고용 규정 파일(ERE)에 대한 토론 테이블은 이번 주 월요일 회사의 공식적인 재정 제안 발표로 진행되었으며, 이는 6,000명을 초과할 것으로 예상됩니다. 퇴직 계획을 이용할 수 있는 직원의 특정 조건이 운영자 사회적 대표로 변경되어 생년월일에 따라 다른 범주가 설정되었습니다.

1969년, 1970년, 1971년에 태어난 근로자를 포함해 피해를 입은 대부분의 사람들에게 회사는 63세까지 규정 급여의 68%를 받을 것을 제안하고 있습니다. 해당 연령부터 65세까지는 그 비율이 38%로 조정됩니다. 이 그룹에는 이전 ERE에 가입을 요청했지만 가입할 수 없었던 약 220명도 포함됩니다.

1968년 이전에 태어난 고위 직원의 경우 재정적 권장 사항은 63세까지 규정 급여의 62%, 65세까지 34%입니다. 주요 수치는 이전 조정의 수익 체계를 반복하지만 이 제안에는 사회적 벤치에 경고를 불러일으키는 작은 글씨가 함께 제공됩니다: Ebonus 20의 자발적 금액 포기.

월별 비율 외에도 종료 패키지에는 합의를 소화하는 중요한 부분인 사회적 보장 유지가 포함됩니다. Telefónica는 퇴직 연령까지 사회보장, 건강 보험, 단체 위험 보험과의 별도 계약 비용을 부담합니다. 연금제도에 대한 파격적인 기여와 실업기간 동안의 기여비용 보장으로 근로자들을 출구로 유인할 수 있을 만큼 강력한 낙하산을 만들려고 한다.

그러나 협약의 가장 큰 걸림돌은 소득 수준뿐만 아니라 자발적인 것이기도 하다. Telefónica는 5,040명의 정리해고가 55세부터 조기 퇴직을 통해 이루어지며 이는 전체의 82%에 해당하지만 자발적인 시간을 사용하여 예상 수치에 도달하지 못할 경우 강제 정리해고를 할 권리를 보유합니다.

Telefónica 그룹 회사의 주 CCOO 사무총장인 Victor Manuel Pascual은 “우리의 요구는 보편성과 자발적입니다. 즉, 강제 해고가 있어서는 안 됩니다”라고 강조했습니다. “아직 확정된 것은 아니며 다음 회의에서 논의할 것”이라고 그는 말했다.

근로자 대표는 현행 단체협약에서 시행 중인 고용보장으로 인해 부당해고가 발생하는 것을 방지하고 있으며, 따라서 회사를 떠나는 사람에 대한 최종 결정을 경영진의 손에 맡기는 협약에 서명하는 것을 용납할 수 없다고 회사에 상기시킨다.

이번 삭감은 국가가 이사회를 구성하는 SEPI 방식으로 시행돼 정부 내 입장 충돌로 이어진다는 점에서 과거에 비해 유례없는 정치적 파생물이다. 욜란다 디아스(Yolanda Díaz) 제2부사장 겸 노동부 장관은 혜택과 대중 참여를 갖춘 회사가 이러한 정리해고를 제안하는 것을 “비열하지 않다”고 말했습니다. 그녀는 서한에서 “누군가를 해고할 공적 자금은 없습니다”라고 말했습니다.

사회주의계급의 상식에 어긋나는 입장이다. 디지털 혁신부 장관인 오스카 로페즈(Oscar López)는 사회적 합의에서 한계선을 표시하는 것에만 국한했으며, ​​행정부의 공식 입장은 “항상 일어나는 일은 노동조합의 합의에 따라 이루어져야 한다”는 것입니다.

ERE와 병행하여 당사자들은 그룹에 남아있는 직원을 위한 고용 체계를 갱신하는 데 진전을 이루려고 노력하고 있습니다. 경영진은 2027년에 발효된 단체 협약의 유효 기간을 2030년까지 연장하자고 제안했습니다. 이 표에서 노조 투쟁은 CPI와 연계된 급여 검토 조항을 통해 구매력을 보장하고 2011년에 만들어진 이중 급여 규모를 시정하는 데 중점을 두고 있습니다. 사회적 구성 요소의 목적은 분명합니다. 유출이 허용된 자금이 회사의 운영 미래를 지원해야 하는 사람들의 조건을 위태롭게 하지 않는다는 것입니다.