직원 부족 완화로 호주 보육원 임금 인상

정부 지원 급여 인상으로 인한 인력 부족 현상이 업계에서 진전을 보이면서 보육교사들의 급여가 또 한 번 인상되고 있습니다.

연방 정부의 15% 급여 인상 패키지 중 마지막 5%는 초기 10%가 지급되기 시작한 지 1년 후인 월요일부터 유아 교육자의 은행 계좌에 입금될 예정입니다.

36억 달러 규모의 법안은 이 분야에 더 많은 근로자를 유치하고 보편적으로 저렴하게 보육을 제공하려는 Anthony Albanese 총리의 야망을 저해하는 임시직, 소진 및 이직률을 줄이는 데 도움을 주기 위한 것입니다.

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이는 공정근로위원회(Fair Work Commission)가 결정한 획기적인 임금 인상에 더해 2024년 12월부터 주당 약 200달러까지 추가될 것입니다.

1년 후, 결과는 임금 인상이 의도한 대로 작동하고 있음을 시사합니다.

장기 보육 제공업체의 최고 기관인 Australian Childcare Alliance의 Nesha Hutchinson 부사장은 “조기 교육 인력 내에서 아직 해결해야 할 문제가 많지만 일화적으로는 교사를 찾을 수 있는 능력이 향상되었습니다”라고 말했습니다.

8월까지 12개월 동안 교수 수는 6%, 즉 교직원 수가 15,100명 증가했습니다.

더욱 놀라운 것은 이직률 감소로, 공실률은 2024년 10월부터 올해 10월까지 14% 감소했다고 Hutchinson은 AAP에 말했습니다.

“가장 중요한 것은 우리가 그들을 지키고 돌보는 것입니다. 왜냐하면 그들이 시간이 지남에 따라 배우는 것, 아이들과의 관계, 가족과의 관계가 고품질의 유아 교육으로 이어지기 때문입니다.”라고 그는 말했습니다.

전국 노동력 조사(National Labor Force Survey)에 따르면, 호주의 유아기 부문에 고용된 사람은 270,000명입니다.

허친슨은 약 4분의 3 정도의 서비스 제공업체가 정부 지원 인상을 받아들였으며 이는 수여 임금을 15% 인상하고 연금, 산재 보상 및 기타 관련 비용을 충당하기 위해 추가로 20%를 인상한다고 말했습니다.

자격을 갖추려면 서비스 제공자는 부모에게 수수료를 1년차에 4.4%, 2년차에 4.2% 이상 인상해서는 안 됩니다.

전국적으로 650개 이상의 센터를 운영하는 호주 최대의 보육 서비스 제공업체인 Goodstart Early Learning은 공실률과 직원 이직률이 5년 만에 최저 수준을 기록했으며 임시직 및 인력 고용도 감소했다고 밝혔습니다.

Goodstart CEO인 Rose Baxter는 “안정적이고 전문적인 인력은 어린이와 가족에게 안전하고 수준 높은 조기 학습과 보육을 제공하기 위한 절대적인 전제 조건입니다.”라고 말했습니다.

United Workers Union 전국 회장인 Joe Schofield는 급여 인상은 헌신적이고 열정적인 교사를 유지하는 데 도움을 줌으로써 조기 교육의 안전과 질에 대한 투자라고 말했습니다.

호주교육연맹(AEU)은 급여 인상이 중요한 이정표이지만 해당 부문에 대한 압력을 해결하기 위해서는 추가 개혁이 필요하다고 말했습니다.

AEU 연방 부회장 Meredith Peace는 “이러한 급여 인상은 타당하며 교육자의 삶에 실질적인 변화를 가져옵니다. 그러나 우리는 유아 교육 및 보육 분야의 인력 부족이 심각하고 지속적이라는 것을 알고 있습니다.”라고 말했습니다.

“아이들에게 적합한 고도로 숙련된 전문가를 유치하고 유지하기 위해 우리는 계속해서 급여를 개선하고 업무량을 해결하며 부문 전반에 걸쳐 안전한 고용을 제공해야 합니다.”