인도에서의 채용: 인도 노동 시장은 2025년 9.75%에서 2026년까지 11%의 채용 의향을 보이며 꾸준한 회복을 보여줍니다.

뉴델리, 11월 11일: 인도의 2026년 전체 고용 의향은 2025년 9.75%에서 11%로 높아져 고용 심리가 눈에 띄게 개선됐다고 화요일 보고서가 밝혔습니다. 이러한 증가는 India Inc가 신중한 교체 채용 단계에서 적극적인 인력 확장으로 전환하고 있음을 반영합니다.

낙관론은 은행, 금융 서비스 및 보험(BFSI) 부문이 주도하고 있습니다. Taggd가 인도산업연맹(CII)과 공동으로 발표한 보고서에 따르면 이 부문은 고용 정서에서 20%로 선두를 달리고 있으며 금속, 광업, 전력, 유틸리티, 철강, 시멘트 등 핵심 산업이 12%로 그 뒤를 이었습니다. 메타 해고는 계속된다: 마크 주커버그(Mark Zuckerberg)의 회사는 ‘초지능’ 개발 과정에서 다양한 AI 관련 부서에서 약 600명의 직원을 해고했다.

보고서에 따르면, 올해는 경험 많은 전문가의 해로 변모하고 있으며 기업에서는 점점 더 중급 및 고위급 인재를 우선시하고 있습니다. 6~15년 경력의 지원자는 전체 채용의 55%를 차지할 것으로 예상되며, 이는 지난해보다 39% 증가한 수치로 India Inc.의 초점이 커지고 있음을 나타냅니다. 리더십의 깊이와 실행의 민첩성에 대해 알아보겠습니다.

경력 6~10년차 채용 의향은 26%에서 28%로 늘고, 11~15세와 15세 이상은 각각 15%, 12%로 지난해 9%, 4%보다 높아질 것으로 예상된다. 한편, 초기 경력 전문가(0~5년)는 계속해서 기회를 찾을 것이며 예상 고용의 45%를 차지하고 젊은 인재에 대한 지속적인 수요를 반영할 것입니다.

보고서에 따르면 2등급 도시는 조직, 특히 GCC가 비용 효율성과 새로운 기술 세트를 위해 새로운 지역 인재 허브를 활용함에 따라 2026년 예상 일자리의 32%를 차지하면서 인도 고용 환경에서 입지를 강화하고 있습니다. 1급 도시는 53%로 선두를 달리고 있으며, 15%로 3급 도시는 뭄바이, 방갈로르, 델리와 같은 대도시를 넘어 인도 고용 시장의 꾸준한 민주화를 반영하는 초기 포용 조짐을 보이고 있습니다.

“인도가 2026년에 접어들면서 노동 시장은 뚜렷한 부활의 조짐을 보이고 있습니다. 1년 동안 한 자릿수 성장을 보인 후 채용 의향은 작년 9.75%에서 11%로 두 자릿수로 돌아왔습니다. 이러한 부활은 디지털 가속화, 공식화 및 강력한 확장에 힘입어 회복에서 재창조로의 전환을 의미한다고 지역 CEO이자 창립자인 샤르마(Sharma)는 말했습니다. Gameskart 해고: 벵갈루루에 본사를 둔 게임 회사는 인도의 RMG 금지 조치로 인해 지금까지 400명이 넘는 직원을 해고했다고 보도했습니다.

보고서에 따르면 인도의 AI 인재 기반은 2350만명으로 추산되며 매년 55%씩 성장하고 있다. 고용주는 데이터 및 디지털 전문가, AI/ML 엔지니어, 솔루션 설계자 및 지속 가능성 전문가와 함께 GenAI, 클라우드 컴퓨팅 및 사이버 보안과 같은 기술에 대한 전문 지식을 갖춘 후보자를 찾고 있습니다. 전반적으로 적응성, 문제 해결, 인지 능력, 협업, 관리, 헌신, 자기효능감, 윤리와 같은 기술은 여전히 ​​필수 불가결하다고 보고서는 지적합니다.

(위 이야기는 2025년 11월 11일 IST 17시 40분에 LateLY에 처음 게재되었습니다. 정치, 세계, 스포츠, 엔터테인먼트 및 라이프스타일에 대한 더 많은 뉴스와 업데이트를 보려면 웹사이트 lately.com에 로그인하세요.)