CC와 PP는 계급에 관계없이 카나리아 경찰 수장을 선출하기 위해 예산 개혁을 추진하고 있습니다.

카나리아 연합(CC)과 인민당(PP)이 구성한 카나리아 제도 정부는 2026년 예산 프로젝트에 자치 경찰법 개정을 포함시켰으며, 특히 안보 의원 니에베스 레이디 바레토(CC)가 고등 판무관과 위원 중에서 “불분명하게” 선출될 수 있도록 허용했습니다. 공석, 부재 또는 질병의 신체의 머리.

카나리아 경찰법 제23조는 “경찰의 수장은 정부가 객관성, 능력, 능력의 원칙에 따라 공개 모집을 통한 자유로운 임명 절차를 통해 주요 위원들로부터 임명해야 하며 자유롭게 해임될 수 있다”고 명시하고 있습니다. 공석, 부재 또는 질병이 발생할 경우 그는 “최고 위원 중에서 또는 그렇지 않은 경우 바로 아래 계급의 지휘관 중에서” 임명되어야 했습니다. 즉, 순위가 존중됩니다.

이제 CC와 PP 정부는 다섯 번째 최종 예산 조항을 통해 해당 조항의 수정을 제안합니다. 새로운 용어는 의원들이 다른 보안군 및 기관의 리더십 위치에 대한 접근을 통제하는 직업적 위계 원칙의 적용을 받지 않고 순위에 관계없이 더 높은 규모 내에서 “불분명하게” 선택할 수 있도록 허용합니다.

현재 카나리아 경찰청에는 단 한 명의 최고 위원만 있습니다. 루이스 산토스 하라(Luis Santos Jara) 부국장(승진일)은 2012년부터 2023년 10월까지 자치기관을 이끌었다. 손가락으로 임시 위원에게) Antonio Almenara.

Santos Jara는 Nieves Lady Barreto 의원이 군대에서 휴가 중인 David del Pino 부국장이 보낸 제보에 따라 카나리아 제도 정부의 보안 사무총장인 David del Pino가 자신에게 예약한 정보 파일을 공개한 후 해고되었습니다. 2023. 이 보류된 정보는 Santos Jara에 대한 징계 파일로 이어졌고 결국 보관되었습니다.

변호사의 말에 따르면 “비밀 해고”이후 전직 카나리아 경찰청장은 직장 내 괴롭힘을 포함한 여러 범죄에 대해 의원을 비난했습니다. 이 사건은 아직 산타 크루즈 데 테네리페의 제5수사법원에 계류 중이다.

리더십의 교체도 사법적이다. 이러한 갈등 속에서 CC와 PP 정부는 “적절한 재정 관계”가 유지되지 않는 한 공공 예산이 다른 법률의 중요한 개혁을 포함할 수 없다는 헌법 재판소의 원칙을 확립했음에도 불구하고 지방 회계를 통해 이러한 입법 개혁을 수행하려고 합니다. 즉, 이 경우에는 자치 커뮤니티의 비용과 수익에 “즉각적이고 직접적으로” 영향을 미칩니다.

제39조 프로모션

Santos Jara를 약탈한 후 의원은 Antonio Almenara 부국장을 카나리아 경찰의 수장으로 임명하기로 결정했습니다. 이를 위해 먼저 임원을 임시로 상위직에 임명할 수 있도록 규정한 39조를 통해 그를 위원으로 승진시켰다. 그러나 그는 이러한 승진을 위해 따라야 할 절차라고 내부 법률 보고서에서 경고했음에도 불구하고 요구 사항을 충족하는 임원의 자격을 공개적으로 부르고 평가하지 않았습니다. 카나리아 제도 정부의 안전 보장 이사회는 현 기관장 임명 순위에서 세 계단 하락했습니다.

CC와 PP 정부가 제출한 예산 법안의 동일한 마지막 조항에는 상위 직위에 대한 임시 승진을 규제하는 앞서 언급한 카나리아 경찰법 제39조의 수정 사항도 포함되어 있습니다. 이 경우 새 섹션이 포함됩니다. “긴급하거나 예측할 수 없는 상황이 발생하는 경우 하위 그룹 A1 및 A2(상위 등급)에 속하는 고용률이 높은 직책에 대해 해당 하위 그룹에 필요한 자격을 갖춘 공무원이 없는 경우 바로 아래 직위의 공무원을 예외적으로 선택할 수 있습니다. 즉, 바로 아래 직위에 있어야 하며 임기는 2년을 초과할 수 없습니다. 상위 직위에 임명되면 자신이 입사하는 직위의 혜택을 받을 수 있습니다.

따라서 계획된 개혁을 통해 승진이 허용됩니다. 손가락으로 해당 직책에 필요한 자격을 갖추지 못한 사람을 임명해야 함 손가락으로상태에 관계없이 몸의 머리에.

3개 노조는 폐지를 요구하고 있다.

Intersyndicales Canaria, CSIF 및 SEPCA는 10월 21일 공무원 테이블에서 논의되지 않은 다섯 번째 최종 예산 조항의 취소를 요청하는 서한을 공공 기능 사무국에 보냈습니다.

카나리아 경찰법 개정안은 해당 표에 제시된 초안에 포함되지 않았으며 이후 “투명성, 선의 및 공무원의 효과적인 참여” 원칙을 위반하여 “의무적인 단체 교섭 절차 없이” 포함되었습니다.

이 다섯 번째 최종 조항이 번복되지 않는 한, 노조는 “제시된 내용을 제시하고 토론”하기 위해 특별한 방식으로 협상 테이블을 소집할 것을 요청합니다.

문제의 본질과 관련하여 노조 소식통은 계획된 개혁이 “예산법에서 허용하는 내용을 명백히 초과”하고 카나리아 경찰에 적용되는 법률을 “상당히” 수정하며 “사전 협상이나 경제적 정당성 없이 공무원의 권리와 근무 조건에 영향을 미치고 있다”고 추정합니다.

이들 노조 조직에 따르면, 해당 기관의 지도부 선거에 대한 변화는 “평등, 능력, 역량 및 직업 위계의 원칙”을 위반하고 경찰이나 치안경과 같은 기관의 선거 절차를 관리하는 규정의 “참조 기준에 대한 자의적이고 부당한 예외”를 제시합니다.

근로자 대표에 따르면 해당 자격 없이 고급 직위를 수행할 수 있도록 허용하는 개정안은 “예외적인 경우에도 충분한 전문 자격을 요구한다”는 공무원 기본법과 카나리아 공공 서비스법 2/1987에 위배된다.