많은 호주 젊은이들이 일하기를 원하지 않는 충격적인 이유는 충격적인 추세를 드러냈습니다.

호주의 젊은 근로자들이 과도한 스트레스로 인해 연간 2,600만 일의 추가 휴가를 내고 있다는 새로운 보고서가 나왔습니다.

18세에서 29세 사이의 호주 근로자는 호주 노동력 중 가장 낮은 비율을 차지하지만 스트레스를 경험하는 사람들의 비율은 가장 높은 것으로 맥쿼리 대학교 연구에서 밝혀졌습니다.

5,515명의 호주인의 직장 생활을 분석한 결과, 젊은 호주인들은 지속적으로 ‘정신 건강을 위한 짧은 휴식’을 취하고 있는 것으로 나타났습니다. 이는 장래 고용주에게 경고입니다.

연구에 따르면, 고용주들은 비용이 많이 드는 스트레스 청구의 위험이 있다고 인식되는 근로자를 점점 더 검사하고 있습니다.

경력 컨설턴트인 Tammy Balis는 Z세대가 스트레스로 인해 직장에서 가장 많은 시간을 쉬고 있다는 소식을 듣고 ‘놀랍지 않다’고 말했습니다.

발리스는 데일리 메일에 “그들은 그것이 스트레스라고 생각한다”고 말했다.

‘학교에서는 일하는 법을 가르치지 않고, 공부하고 높은 점수를 받는 법을 가르치지만, 일할 준비가 되어 있지 않고, 일하러 가야 하고 상사가 있어야 한다는 사실을 이해하지 못합니다.’

발리스 씨는 또한 대부분의 Z세대가 관리자의 피드백을 처리하는 데 어려움을 겪는다고 말했습니다.

‘일하러 가면 피드백을 받게 될 것입니다’라고 그녀는 말했습니다.

‘늦거나 성과가 기대 이하일 때 피드백을 받으면 Z세대는 이를 왕따로 인식하지만 실제로는 그렇지 않습니다’

Balis는 자신이 직업 경력을 쌓으면서 만난 Z세대 중 일부는 열심히 일하고 성숙했지만 직업 윤리가 부족한 경우가 많았다고 말했습니다.

‘부모님은 그들을 거품으로 꾸미고 소셜 미디어에서 자랐으며 값 비싼 휴가, 고급 자동차 및 300 달러짜리 화장을 잊어 버리고 대신 머리를 숙였습니다.

‘정말 성숙한 사람도 있지만, 그렇지 못한 사람도 있고, 일자리를 구할 수 없다고 불평하는 사람도 많습니다.

그녀는 3년 동안 15명의 고용주를 둔 노동자의 사례를 강조했습니다.

“계속 모두의 잘못이라고 말할 수는 없어요. 자의식도 없고 반성도 없고 어쩐지 자기 빼고 다 문제인 것 같아요.

‘그들은 다른 사람이 잘하면 화를 내는데, 솔직히 그게 소셜 미디어의 전부라고 생각합니다. 그들은 존스 가족을 따라가고 싶어하고 모든 일이 너무 쉽게 이루어지길 원합니다.’

호주 통계청의 국민 건강 조사의 2020년과 2021년 데이터를 기반으로 한 이 보고서는 스트레스를 많이 받는 근로자가 여유로운 동료에 비해 연간 20일 이상 결근하는 것으로 나타났습니다.

또한 이 연구에서는 18~29세 근로자가 50~64세 근로자보다 고통을 겪을 확률이 1.5배 더 높은 것으로 나타났습니다.

빅토리아주 근로자는 ‘높거나 매우 높은 스트레스 비율’을 보고한 직원 수가 22%로 가장 많았고, 서호주는 14%로 전국에서 가장 낮았습니다.

이러한 발견은 여성 근로자와 젊은 근로자가 경험하는 심리적 고통에 대한 지속적인 취약성과 그에 따른 생산성 효과를 강조합니다.’라고 수석 저자인 Christy Burns가 작성한 보고서는 밝혔습니다.

‘정신 건강에 긍정적으로 기여하는 것을 목표로 하는 직장 ​​프로그램은 여성 근로자와 젊은 근로자의 구체적인 필요를 고려하여 개발되어야 합니다.

‘이러한 프로그램을 성공적으로 구현하면 생산성이 크게 향상될 뿐만 아니라 근로자 복지도 크게 향상될 수 있습니다.’

Burns씨는 ‘근로자의 정신 건강과 관련하여 새로운 우선 순위 그룹을 계속 모니터링하고 식별’하라는 권고로 보고서를 마무리했습니다.

그녀는 젊은 근로자들이 직장 내 갈등, 낮은 직무 통제, 괴롭힘, 안전하지 않은 업무 방식과 같은 심리사회적 위험 요인에 자주 노출된다고 말했습니다.

Burns 씨는 “긱 경제의 증가와 높은 수준의 직업 불안정은 젊은 근로자들이 계속해서 불안정하고 품질이 낮으며 불안정한 일자리에 직면하게 되어 열악한 정신 건강 결과에 취약하게 된다는 것을 의미합니다”라고 말했습니다.

보고서 발견’정신질환’이 약 10%를 차지 심각한 부상으로 인한 손해배상 청구로 인해 생산성 손실로 인해 직장에서 연간 170억 달러의 비용이 발생합니다.

보고서는 ‘호주 성인의 2/3가 고용되어 있고 근로자가 깨어 있는 시간의 50%를 직장에서 보내고 있는 상황에서 직장은 인구 수준의 정신 건강 혜택을 제공하기 위한 조치를 취할 수 있는 확실한 환경’이라고 밝혔습니다.

‘더 나은 정신 건강을 제공할 수 있는 기회를 찾기 위해 정책 입안자들이 직장에 집중해야 한다는 요구도 커지고 있습니다.’

조사에 따르면 사무직과 행정직의 휴가 비율은 25.9%로 가장 높았고, 광업 종사자는 8.5%로 가장 낮았다.

맥쿼리대학교 연구에서는 또한 여성의 21.9%가 남성의 14.8%에 비해 더 많은 스트레스를 느끼는 것으로 나타났습니다.