대법원이 라이언에어의 파업권 침해 혐의를 다시 유죄 판결했다.
스페인에서 파업권과 결사의 자유를 침해한 라이언에어에 대한 새로운 사법적 타격 대법원은 2022년 여름과 2023년 1월에 USO 및 SITCPLA 노조가 요구한 객실 승무원 파업을 줄이려는 아일랜드 저가항공사의 행위가 “심각하다”는 국가 법원의 판결을 확정했습니다. 이러한 이유로 라이언에어는 손해 배상금으로 187,515유로를 지불해야 한다고 판결했습니다. 두 노조에 도덕적 손해배상 청구.
올해 11월 판결은 라이언에어가 법원이 승인하지 않은 증거를 수집하기 위해 노조원들의 회의를 녹화하는 방법과 파업의 영향을 제한하기 위해 최소 서비스를 변경하는 것(파업 근로자를 다른 사람으로 교체하는 것) 등을 보여줍니다.
2023년 대법원은 같은 법원이 2019년 파업 당시 파업권과 결사의 자유를 침해한 유사한 행위로 라이언에어를 비난하고 노조에 3만 유로의 배상금을 부과한 사실을 회상했다. 이 때문에 이번 판결에서 부과된 배상액은 “동일한 기업이 동일한 기본권 침해를 계속해 범죄 억제 기능을 다하지 못했다”는 이유로 배상액이 너무 높다고 판시됐다.
라이언에어의 항의에도 불구하고 대법원 판사들은 국내 법원의 기준을 지지하며 “하급 법원이 정한 도덕적 손해배상 금액은 과도하거나, 부당하거나, 불균형적이거나 불합리하다고 간주될 수 없다”고 결론지었습니다.
USO-Air 부문은 판결에 “만족”하면서도 “이 나라에서 파업할 권리는 기본적으로 학대적인 최소 서비스로 제한되며, 관할권에서 나중에 검토하더라도 관찰된 행위에 대한 의문이 너무 늦게 제기되었기 때문에 보상이 늦어진다”고 말했습니다. “따라서 지연된 정의는 그 가치를 잃습니다”라고 노조는 이미 2022년 파업에 대한 항공사의 최소 서비스 위반을 비난한 바 있습니다.
Ryanair가 녹음한 근로자 집회
이번 판결은 라이언에어가 파업일 설정과 관련해 USO 노조와 노동자들과의 만남을 인정하고 녹음했다는 점을 반영한다. “Ryanair DAC는 이에 접근하여 녹음했으며 참가자들이 최소한의 서비스를 준수하지 못하도록 조장하는 시위가 표현되었다고 생각하는 회의 녹음을 진행에 제공했습니다.”
국내 법원은 이러한 녹음이 결사의 자유를 침해한다고 판단했기 때문에 이를 받아들이지 않았으며, 라이언에어가 이러한 녹음을 사용하라는 대법원에 대한 항소에 대해 고등 법원 판사는 법원의 기준을 지지했습니다.
판결문은 파업 기간 동안 기업이 진행한 근로자 집회 녹음물이 노조원들의 발언을 입증할 목적으로 노조에 손해를 끼칠 목적으로 증거로 인정될 경우 결사의 자유가 침해될 수 있다고 주장한다. 피해.”
심사위원들은 “위의 회의는 공개적이고 전자적인 방식으로 열렸지만 라이언에어 DAC 직원들을 대상으로 한 것이지 초대 없이 그들에게 연락한 라이언에어 DAC 회사를 대상으로 한 것이 아니다”라고 강조했다.
최소 서비스 및 딱지의 변경
대법원은 회사가 보호 대상 항공기에 무차별적인 변경을 가한 사실을 확인하고, 근로자들에게 해고 등 징계 조치를 취할 수 있음을 알렸다. 파업 이후 라이언에어는 파업을 촉구했던 저명한 노조원을 포함해 많은 근로자를 해고했다. 대법원은 갈리시아의 청지기 해고와 같은 해고 중 일부가 유효하지 않은 것으로 간주된다고 경고했습니다.
파업의 영향을 받은 여러 도시의 근로 감독 작업을 통해 법원은 운송이 설정된 최소 서비스를 위반하는 방식을 조사하고 있으며, 휴식 및 휴가 기간에도 직원에게 전달되는 보호 항공편을 지속적으로 변경하고 있습니다. 또한 사용자가 파업근로자를 해당 회사의 근로자로 교체하는 경우, 소위 ‘내부 축소’는 고용주의 파업권을 침해하는 것입니다. 이 경우 여러 기지에서 조사한 결과 라이언에어가 스페인 기항지에서 항공편을 운항하기 위해 ‘제3국 출신 승무원’을 사용한 것으로 밝혀졌습니다.
“파업일에 최소한의 통지 없이 최소 서비스를 변경하는 것, 원래 대중 통신을 통해 표시된 것과 다른 비행을 하는 것, 최소 통지를 준수하지 않는 것, 새로 할당된 항공편이 최소 서비스의 일부임을 명시하지 않는 것 등의 비즈니스 행위를 드러냅니다. 이러한 변경은 휴가 및 승무원 휴식 기간 동안 이루어졌습니다.
대법원은 라이언에어가 “회사의 정상적인 운영과 유사한 활동을 수행하는 데 국한되지 않고” 최소한의 서비스를 몇 가지 변경하여 파업의 결과를 “완화”하려고 시도했으며, 이에 따라 “파업에 대한 기본권과 결사의 자유를 침해했다”고 결론지었습니다.