물론, 대부분의 손해는 그 기원에 따라 정당화됩니다. 그러나 많은 진실이 있는 반면, 우리는 이 논쟁을 둘러싸고 약간의 혼란이 있다는 것과 언제나 그렇듯이 의인이 죄인의 대가를 치를 위험이 있다는 것을 알고 있습니다. 결근으로 인해 회사 프로젝트에 대한 대체 비용, 초과 근무, 비효율성, 부서 업무 지연이 발생한다는 점에 우리는 동의합니다. 필수적인 공공 서비스(보건, 교육, 위생 또는 안전)가 영향을 받으면 치료의 질뿐만 아니라 서비스 제공 자체도 위태로워집니다. 중소기업에 미치는 영향에 대해 무엇을 말할 수 있습니까? 직원의 부재, 즉석에서 대체 인력을 찾는 것이 불가능하거나 단 한 번의 부재로 인해 일상 업무를 수행할 수 없는 경우는 매우 심각할 수 있습니다.
협회, 회사 및 공제조합에서는 결근이 비즈니스 및 경제적 영향에 대한 보고서를 발행합니다. 직간접 비용 증가, 생산성 손실, 작업 중단, 팀 효율성 감소, 내부 의사소통에 대한 영향, 무질서 증가… 많은 소음이 있지만 해결책은 거의 없습니다. 카나리아 지방의 한 시장은 자신의 직원 중 30% 이상이 휴가 중이고 아무도 고양이에게 종을 울리고 싶어하지 않는다는 사실을 나에게 보여주었습니다. “투표수가 많아요, 후안 이그나시오. 행정부에만 400만 명의 공무원이 있습니다. 누군가 일을 정리하고 싶다면 이것이 투표수로 무엇을 나타내는지 계산해 보세요. 결국 그것이 될지 봅시다…
하지만 계속 일하는 사람들은 어떻습니까? 그들은 더 많은 부담을 지고 있으며, 많은 경우 헌신에도 불구하고 부당하다는 느낌을 갖고 그렇게 합니다. 중기적으로 이것이 좋은 결과를 가져올 수 없다는 것이 분명합니다. 피로, 긴장, 작업 환경 악화, 미래에 새로운 결석 가능성 이상입니다. 정부, 협회, 기업이 조치를 취해야 하는 것은 분명합니다. 하지만 근로자와 그 대표는 어떻습니까? “구독을 취소하면 내가 당신의 일을 할게요”는 분명히 해결책이 아닙니다.
