원격 근무와 2025년의 대규모 위반: 원인인가, 편리한 변명인가?
쉬운 이야기입니다. 집에 사람이 있고, 통제력이 약하고, 진입점이 많아지고, 따라서 침해가 더 많아집니다. 하지만 현실은 그리 투명하지 않습니다. 원격 근무는 특정 영역에서 위험을 증폭시켰지만 자체적으로 침해가 발생하는 경우는 거의 없었습니다.
실을 당기면 대부분의 주요 사건은 오랜 공백이 혼합되어 있음을 나타냅니다. 노출된 자격 증명, 취약한 타사 제어, 잘못 구성된 클라우드 서비스 및 레거시 인프라, 그리고 원격 구성으로 인해 악용되기 쉬운 인적 오류도 있습니다.
Scalefusion의 영국&I 채널 영업 관리자입니다.
비즈니스 리더의 경우 재택근무가 문제인지 여부를 논쟁하는 데 초점을 맞춰서는 안 됩니다. 대신, 하이브리드 작업은 구체적이고 측정 가능한 솔루션이 필요한 여러 위험 승수 중 하나로 보아야 합니다.
업계 보고서는 반복되는 패턴을 보여줍니다
올해의 주요 사건의 원인이 무엇인지 알아보세요. 업계 조사 및 보고서에서는 반복되는 패턴을 보여줍니다.
랜섬웨어 공격자는 도난당한 자격 증명, 패치되지 않은 인터페이스, 잘못 구성된 원격 액세스, 공급망 약점, 제3자 손상을 악용하여 주요 운영 중단을 초래했으며 기본적인 피싱이 주요 출발점이 되었습니다.
그것들은 전혀 새로운 벡터가 아닙니다. 이는 사람, 서비스 및 공급업체가 분산된 환경에 도달할 때 더욱 해를 끼치는 익숙한 문제입니다.
2025년 주요 침해의 원시 목록은 다양한 근본 원인과 공격자가 액세스를 높이기 위해 여러 약점을 결합하는 빈도를 강조합니다.
원격 근무가 위험을 바꾸었습니다
원격 근무는 위험의 토폴로지를 변화시켰습니다. 홈 라우터, 개인 장치 및 섀도우 컴퓨팅은 방어자가 모니터링할 수 있는 더 많은 “마진”을 만듭니다.
동시에 많은 조직에서는 팬데믹 기간과 이후에 클라우드 마이그레이션을 가속화하고 SaaS 애플리케이션을 신속하게 도입했으며, 이에 상응하는 거버넌스도 없는 경우가 많았습니다.
이러한 불일치로 인해 구성 드리프트가 발생합니다. 소규모 파일럿을 위해 설정된 클라우드 서비스가 프로덕션에 들어가고 자격 증명이 급증하며 전체 공격 표면을 이해하는 사람은 줄어듭니다.
클라우드 및 온프레미스 시스템 전반에 걸쳐 ID 및 권한이 일관되게 적용되지 않으면 데이터 손실 및 측면 이동 시나리오가 더 쉬워집니다. 2025년 산업 침해 분석에서는 구성 오류와 신원 오용이 주요 원인으로 강조되었습니다.
그러나 모든 원격 작업자가 약한 연결고리라고 가정하지 마십시오. 올해 세간의 이목을 끄는 여러 사례에서 공격자는 직원이 로그인한 위치와 거의 관련이 없는 벤더 시스템, 레거시 로컬 서비스 및 산업 제어 인터페이스의 취약점을 악용했습니다.
간단히 말해서, 원격 근무는 단일 실패 지점이 아니라 하나의 요인입니다. 이를 전체 이야기로 취급하면 보드가 내구성 있는 제어 대신 광학 장치에 잘못된 돈을 지출하게 됩니다.
올해 증거에 따르면 조직이 ID 관리, 최소 권한, 감사 가능성 및 공급업체 위험 관리에 중점을 두었을 때 대규모 원격 인구가 있는 경우에도 폭발 반경이 제한되었습니다.
그렇다면 기업의 리더들은 이제 무엇을 해야 할까요?
광범위한 보안 격차를 해소하면서 원격 작업의 위험을 해결하는 네 가지 우선순위부터 시작하세요.
1. ID를 제어 평면으로 만듭니다. 우리는 모든 세션이 적대적일 수 있다고 가정합니다. 최소 권한, 필수 다단계 인증, 세션 모니터링 및 빠른 자격 증명 취소를 시행합니다. 신원 확인은 직원이 사무실에 있든 소파에 있든 도난당한 자격 증명의 가치를 줄입니다.
2. 제3자의 위험을 강화합니다. 공급업체와 파트너를 확장된 네트워크의 일부로 대우하십시오. 최소한의 보안 기준을 적용하고 사고 로그와 장부를 요구하며 지속적인 검증을 실행합니다. 2025년에 발생한 많은 주요 중단은 단일 원격 작업자 오류가 아닌 공급업체 참여로 인해 발생했습니다.
3. 구성 드리프트를 수정합니다. 클라우드 및 원격 액세스 도구에 대한 상태 확인을 자동화합니다. 사소하고 확인되지 않은 잘못된 구성은 공격자가 이를 연결하여 자격 증명을 도용할 때 관리 가능한 문제에서 완전한 중단으로 이어집니다.
4. 중요한 것이 무엇인지 측정하세요. “원격 근무”에 대한 논쟁과 도구적 지표를 넘어서는 것입니다. 액세스 취소 시간, MFA 뒤에 있는 중요한 시스템의 비율, 공급업체 규정 준수 점수 및 평균 감지 시간입니다. 측정항목을 통해 보안 지출을 엄격하게 관리하고 사고 발생 시 더 빠르게 격리할 수 있습니다.
마지막으로, 보드에서 발표할 때 “원격 작업으로 인해 이 문제가 발생했습니다.”라는 탄력성을 중심으로 프레임을 설정하지 마세요. 원격 근무는 단일 원인이 아닙니다. 이는 사람, 프로세스, 기술 간에 일련의 과제를 야기할 뿐입니다.
대신 시스템 측면에서 탄력성에 대해 이야기하십시오. 회사가 위험을 관리하고, 프로세스를 모니터링하고, 직원을 교육하고, 도구를 사용하여 위협을 줄이는 방법입니다. 원격 작업 자체를 비난하는 것이 아니라 더 큰 그림을 보는 것입니다.
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