Unacademy는 ESOP 수정안을 보류했습니다.

옵션 보유자들에게 보낸 이메일에 따르면 교육 기술 회사 Unacademy는 2018년 직원 스톡 옵션 계획에 대한 변경 제안을 보류했다고 합니다.

간략한 메모에는 회사가 추가 공지가 있을 때까지 제안된 수정안을 일시 중지하고 다음 단계를 결정하기 전에 필요한 기업 승인을 완료할 것이라고 밝혔습니다.

“필요하다면 회사는 적절한 시기에 ESOS 2018을 검토할 것이며 모든 이해관계자의 이익 균형을 유지하면서 직원을 위한 최상의 결과를 찾기 위해 계속 노력할 것입니다.”라고 이메일은 밝혔습니다.

이러한 움직임은 이전 직원의 격렬한 비판과 이전 직원의 공정성과 세금 노출에 대한 이니셔티브 커뮤니티의 광범위한 논쟁에 따른 것입니다.

문제는 12월 중순에 Unacademy가 퇴사하는 직원들에게 ESOS 2018이 수정되면 기득권 옵션을 행사할 수 있는 단일 30일 기간을 제공하여 이전에는 최대 10년까지 훨씬 더 길었던 행사 기간을 대체할 것이라고 알렸을 때 시작되었습니다.

이러한 변화는 Unacademy와 같은 민간 기업에서 옵션을 행사하면 일반적으로 미래 가치에 대한 보장을 제공하지 않고 즉시 세금 청구서를 받기 때문에 비판을 받았습니다.

공동 창립자이자 CEO인 Gaurav Munjal은 이번 조치가 가능한 기업 거래를 위한 기반을 마련하고 퇴사한 직원들에게 향후 인상에 참여할 수 있는 명시적인 기회를 제공하기 위한 것이라고 말했습니다.

그러나 이러한 설명은 궁극적으로 가치가 없게 될 수 있는 주식에 대해 상당한 납세 의무에 직면할 수 있는 이전 직원에 대한 실제적 및 세금 영향에 대한 우려를 완화시키지 못했습니다.

전문가들은 기업이 특정 거버넌스 프레임워크 하에서 계획 조건을 변경할 수 있지만, 행사 기간을 단축하도록 강요하면 재정적 위험이 이전 직원에게 효과적으로 전가되고 비례성과 투명성에 대한 의문이 제기된다는 점을 지적했습니다.

이 에피소드는 스타트업이 지분 보상을 설계하고 전달하는 방법과 규제 기관이 이미 그러한 보조금을 받은 사람들에게 보다 명확한 보호 장치를 제공해야 하는지에 대한 논의를 어느 정도 재점화했습니다.

개정 시기는 유나카데미의 M&A 논의 및 가치평가의 현저한 하락과 연관되어 있다.

upGrad는 이전에 YourStory에서 보고한 바와 같이 Unacademy를 ​​3억~4억 달러의 가치로 인수하겠다고 제안했습니다. 맥락에 따르면 Unacademy는 2021년 일본 소프트뱅크 그룹으로부터 4억 달러를 모금한 후 마지막으로 34억 달러로 평가되었습니다. 여러 라운드에 걸쳐 8억 달러 이상의 자금을 조달했습니다.